Arbeitsrecht

Wir ver­tre­ten al­so nicht aus­schließ­lich ei­ne Sei­te, son­dern Ar­beit­neh­mer wie auch Ar­beit­ge­ber. Durch den fort­lau­fen­den Wech­sel der „Sei­te“ ge­win­nen wir zu­sätz­li­che fach­li­che Er­kennt­nis­se, von de­nen je­der Man­dant gleich ob Ar­beit­ge­ber oder Ar­beit­neh­mer pro­fi­tiert. Das Ver­traut­sein mit den Be­find­lich­kei­ten und Sicht­wei­sen auch der Ge­gen­sei­te hilft für den Man­dan­ten op­ti­ma­le Er­geb­nis­se zu er­zie­len.

Un­ser Man­dan­ten­kreis
Auf Ar­beit­ge­ber­sei­te ver­tre­ten wir ins­be­son­de­re Un­ter­neh­men fol­gen­der Bran­chen:

- Trans­port- und Lo­gis­tik, Spe­di­tio­nen,
- Ho­tel- und Gast­stät­ten­ge­wer­be,
- Nah­rungs­mit­tel­in­dus­trie,
- Pfle­ge­ein­rich­tun­gen, auch in kirch­li­cher Trä­ger­schaft,
- Ar­beit­neh­mer­über­las­sung, Zeit­ar­beit,
- Hand­werks­be­trie­be der Fein­werk­tech­nik,
- Ein­rich­tun­gen in kirch­li­cher Trä­ger­schaft al­ler Art
- Ein­zel­han­dels­ge­schäf­te,
- und schließ­lich Ärz­te, Steu­er­be­ra­ter und an­de­re freie Be­ru­fe.
- Auf Ar­beit­neh­mer­sei­te be­treu­en wir Man­da­te vom Un­ge­lern­ten, über Leih­ar­beit­neh­mer, lei­ten­de An­ge­stell­te und sons­ti­ge Füh­rungs­kräf­te bis zum GmbH-Ge­schäfts­füh­rer so­wie Freie Mit­ar­bei­ter.

In­di­vi­dual­ar­beits­recht
Im Be­reich des In­di­vi­dual­ar­beits­rechts sind wir ei­ner­seits für Ar­beit­ge­ber und an­de­rer­seits auch für Ar­beit­neh­mer tä­tig.

Kol­lek­ti­ves Ar­beits­recht
Im Be­reich des kol­lek­ti­ven Ar­beits­rechts wer­den wir ei­ner­seits von Ar­beit­ge­bern an­de­rer­seits von Be­triebs- und Per­so­nal­rä­ten, Ver­trau­ens­per­so­nen der Schwer­be­hin­der­ten oder Mit­ar­bei­ter­ver­tre­tun­gen man­da­tiert.

Pro­zes­sua­le In­ter­es­sen­durch­set­zung
Die aus recht­li­chen Grün­den im Ar­beits­recht oft­mals im Vor­der­grund ste­hen­de pro­zes­sua­le In­ter­es­sen­durch­set­zung stellt ei­nen wei­te­ren un­se­rer Tä­tig­keits­schwer­punk­te dar. Pro­zess­ver­tre­tun­gen bis vor das Bun­des­ar­beits­ge­richt ge­hö­ren zum Er­fah­rungs­schatz Ih­res an­walt­li­chen Be­ra­ters.

Übergangenwerden bei Entscheidungsvorgängen sind oft Tatsachen, die vermuten lassen, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis lösen will. Bereits in diesem Stadium sollten Sie um anwaltliche Hilfe nachsuchen.

Von uns sind dann Verhaltensanweisungen Gegenstrategien zu entwickeln. Fallstricke im Hinblick auf Arbeitslosengeldanspruch (Sperr- und Ruhenszeiten) gegenüber der Bundesagentur für Arbeit, (einkommen-)steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Fußangeln drohen ferner.

Für das Recht der be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung be­steht seit lan­gem beim Bun­des­ar­beits­ge­richt ein ei­ge­ner Fach­se­nat. Fra­gen des Durch­füh­rungs­wegs (Ent­gelt­um­wand­lung, Di­rekt­ver­si­che­rung, Pen­si­ons­fonds, usw.), der Un­ver­fall­bar­keit, der Über­trag­bar­keit oder der An­pas­sungs­prü­fungs­pflicht be­schäf­ti­gen uns in un­se­rer an­walt­li­chen Pra­xis.

Die Ver­jäh­rungs­pro­ble­ma­tik des § 18a Be­trAVG tritt in jüngs­ter Zeit im­mer stär­ker her­vor. Die Be­son­der­hei­ten die­ses Rechts­ge­biets birgt „Ge­fah­ren“, die bis zum An­spruchs­ver­lust für Un­ter­neh­men, Ge­schäfts­füh­rer oder Ar­beit­neh­mer füh­ren kön­nen.

Kon­flik­ten bei der erst­ma­li­gen Grün­dung ei­nes Be­triebs­rats über Or­ga­ni­sa­ti­ons­fra­gen der Bil­dung ei­nes Ge­samt-, Kon­zern- oder Eu­ro­päi­schen Be­triebs­rats so­wie der In­an­spruch­nah­me von Bü­ro­mit­teln, ei­ner Se­kre­tä­rin, ei­nes In­tra­nets bis hin zur Wahr­neh­mung der ma­te­ri­el­len Be­tei­li­gungs­rech­te be­ra­ten und ver­tre­ten wir Un­ter­neh­mer, Dienst­stel­len­lei­ter, Be­triebs- und Per­so­nal­rä­te.

Wir ent­wer­fen und ver­han­deln Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen zu al­len The­men­be­rei­chen der zwin­gen­den und der frei­wil­li­gen Mit­be­stim­mung. Wir hel­fen in Ver­fah­rens­fra­gen und bei der Su­che nach pass­ge­nau­en Lö­sun­gen für den Be­trieb. Da­bei muss kei­nes­falls die Geg­ner­schaft zwi­schen den Be­triebs­par­tei­en im Vor­der­grund ste­hen. Viel­fach sind fai­re und of­fe­ne Ge­sprä­che die Grund­la­ge trag­fä­hi­ger Ver­ein­ba­run­gen. Wir über­neh­men die Ge­sprächs­füh­rung für Be­triebs­rä­te mit dem Ar­beit­ge­ber über die Fra­ge der Kos­ten­tra­gung un­se­rer In­an­spruch­nah­me.

Fin­den die Par­tei­en kei­nen sach­ge­rech­ten Kom­pro­miss, ist die Ver­hand­lung in der Ei­ni­gungs­stel­le mit ei­nem neu­tra­len Vor­sit­zen­den fort­zu­set­zen, um die an­ste­hen­den Re­ge­lungs­fra­gen zu klä­ren. Wir ver­fü­gen über gro­ße Er­fah­rung in der Wahr­neh­mung der Funk­ti­on ei­nes Bei­sit­zers auf Ar­beit­ge­ber- und Be­triebs­rats­sei­te. Muss der Streit um Rechts­fra­gen aus­ge­tra­gen wer­den, füh­ren wir ein Be­schluss­ver­fah­ren vor den Ar­beits­ge­rich­ten, bei Fra­gen aus dem Per­so­nal­ver­tre­tungs­recht vor den Ver­wal­tungs­ge­rich­ten.

Um­fasst sind die Be­rei­che der Be­grün­dung über das Be­triebs­ver­hält­nis wie die Be­en­di­gung des Dienst­ver­hält­nis­ses.

In jüngs­ter Zeit ist hier das All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (vom 14. Au­gust 2006, BGBl. I S. 1897) in den Vor­der­grund ge­tre­ten und bei der Su­che ei­ner lei­dens­ge­rech­ten Be­schäf­ti­gung das Ver­fah­ren des „be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ments“ (§ 84 Abs. 2 SGB IX) von größ­ter Be­deu­tung.

Be­merkt wird dies dann, wenn un­ter­schied­li­chen Auf­fas­sun­gen über die Aus­le­gung be­stimm­ter Ar­beits­ver­trags­klau­seln auf­tre­ten oder be­merkt wird, es wur­den bei Ver­trags­ab­schluß be­deut­sa­me Um­stän­de über­se­hen.

Die Ge­stal­tung von Ar­beits­ver­trags­for­mu­la­ren für Ar­beit­ge­ber, die de­ren in­di­vi­du­el­len Be­dürf­nis­sen an­ge­paßt sind, spielt in un­se­rer Pra­xis ein er­heb­li­che Rol­le. Es ver­geht kein Mo­nat in dem nicht ein Fach­se­nat des Bun­des­ar­beits­ge­richts sich zur Wirk­sam­keit von ver­brei­te­ten Ver­trags­klau­seln sich äu­ßert.

Für Ar­beit­neh­mer prü­fen wir fort­lau­fend Ver­trags­an­ge­bo­te der Ar­beit­ge­ber auf nach­tei­li­ge Klau­seln bzw. „Fuß­an­geln“. Wir ent­wi­ckeln da­bei häu­fig in­ter­es­sen­ge­rech­te Al­ter­na­tiv­for­mu­lie­run­gen, an die die Par­tei­en selbst nicht dach­ten.

Be­merkt wird dies dann, wenn un­ter­schied­li­chen Auf­fas­sun­gen über die Aus­le­gung be­stimm­ter Ar­beits­ver­trags­klau­seln auf­tre­ten oder be­merkt wird, es wur­den bei Ver­trags­ab­schluß be­deut­sa­me Um­stän­de über­se­hen.

Die Ge­stal­tung von Ar­beits­ver­trags­for­mu­la­ren für Ar­beit­ge­ber, die de­ren in­di­vi­du­el­len Be­dürf­nis­sen an­ge­paßt sind, spielt in un­se­rer Pra­xis ein er­heb­li­che Rol­le. Es ver­geht kein Mo­nat in dem nicht ein Fach­se­nat des Bun­des­ar­beits­ge­richts sich zur Wirk­sam­keit von ver­brei­te­ten Ver­trags­klau­seln sich äu­ßert.

Für Ar­beit­neh­mer prü­fen wir fort­lau­fend Ver­trags­an­ge­bo­te der Ar­beit­ge­ber auf nach­tei­li­ge Klau­seln bzw. „Fuß­an­geln“. Wir ent­wi­ckeln da­bei häu­fig in­ter­es­sen­ge­rech­te Al­ter­na­tiv­for­mu­lie­run­gen, an die die Par­tei­en selbst nicht dach­ten.

Sie er­hal­ten fach­kun­di­gen Rat und Hil­fe in den wich­ti­gen Fra­ge­stel­lun­gen:

- Be­ra­tung und Ge­stal­tung erbrecht­li­cher Re­ge­lun­gen (Tes­ta­ment, Erb­ver­trag, Nach­lass­pla­nung
- Gel­tend­ma­chung und Durch­set­zung von Pflicht­teils- und sons­ti­gen Erbrechts­an­sprü­chen

- Vor­sor­ge­pla­nung durch Vor­sor­ge­voll­mach­ten und Pa­ti­en­ten­ver­fü­gung

Hier tre­ten Fra­gen

- der Gel­tend­mach­nung und Durch­set­zung oder Ab­wehr von Män­gel- und Män­gel­be­sei­ti­gungs­an­sprü­chen,
- im Vor­feld auch der Fest­stel­lung, ggf. ge­richt­li­chen Fest­stel­lung von Män­geln, z. B. durch ein ge­richt­li­ches Be­weis­ver­fah­ren,
- der Gel­tend­ma­chung und Durch­set­zung von Zah­lungs­an­sprü­chen, z.B. Werklohn­an­sprü­chen, An­sprü­chen aus Schluss­rech­nun­gen,
- der Über­prü­fung und Ab­wick­lung von Werk­ver­trä­gen und Bau(trä­ger)ver­trä­gen (Aus­ge­stal­tung der Ver­trä­ge, Si­cher­heits­leis­tun­gen, Män­ge­l­ein­be­hal­te, Män­gel­be­sei­ti­gungs­an­sprü­che, Pro­ble­me bei der Ab­nah­me, Ver­zug des Auf­trag­neh­mers mit Bau­leis­tun­gen, In­sol­venz des Ver­trags­parn­ters etc.)
auf.

Hier be­darf es ei­ner un­ter or­ga­ni­sa­to­ri­schen, tak­ti­schen und öko­no­mi­schen As­pek­ten ori­en­tier­ten Denk- und Ar­beits­wei­se des bau­recht­lich tä­ti­gen An­wal­tes

Rechts­an­walt Vol­ker Maag be­rät Sie kom­pe­tent. Von ihm er­hal­ten Sie fach­kun­di­gen Rat und Hil­fe in al­len be­deut­sa­men bau­recht­li­chen Fra­gen.

Kranken- und Pflegeversicherung

- Kostenersatz durch die Krankenkasse für medizinische Behandlungen und
- Feststellung des Grades der Pflegestufe

Rentenversicherungsrecht

- Altersrente
- Erwerbsminderungsrente, bzw. teilweiser Erwerbsminderungsrente sowohl im Antrags-, als auch im Widerspruchs- und Klageverfahren vor dem Sozialgericht

Gesetzlichen Unfallversicherung

- feststellung als Arbeitsunfall
- die darauffolgende Inanspruchnahme von Verletztengeld und –rente.

Arbeitsförderungsrecht

- Arbeitslosengeld,
- Arbeitslosenhilfe,
- Trainingsmaßnahmen

- grad der Behinderung

Unsere Ziele und Aufgaben sind:
Im Ermittlungsverfahren

- schnelle Beistandsleistung bei Festnahmen
- Hilfe bei Durchsuchungen durch Polizei und Staatsanwaltschaft
- Hilfestellung bei Vernehmungen
- Verteidigung bei der Haftprüfung vor dem Ermittlungsrichter
- anwaltliche Betreuung während der Untersuchungshaft

In der Hauptverhandlung

- Erlangung von Freispruch
- Einstellung des Verfahrens
- oder möglichst geringe Strafe

Nach Strafvollstreckung

- Beantragung von Strafaussetzung nach Verbüßung einer teilweisen Freiheitsstrafe
- Anträge zur Lockerung des Strafvollzuges

- Stellen von Gnadenanträgen

Das deutsche Ordnungswidrigkeitengesetz (OWiG) den Verwaltungsbehörden des Bundes und der Länder die gesetzliche Grundlage zur Verhängung von Bußgeldern als Sanktionsmaßnahme für Gesetzesverstöße.

Eine Ordnungswidrigkeit wird als ein Verstoß gegen geltendes Recht betrachtet und wird zumeist mit einer Geldbuße bzw. einem Bußgeld geahndet.

Wir stehen bei allen fragen zu Ordnungswidrigkeiten zur Seite.

- Aufenthaltsrecht
- Asylverfahrensrecht
- Asylverfahren für politisch Verfolgte Menschen
- Antrag auf Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis
- Einbürgerungsverfahren
- Erlangung einer Arbeitserlaubnis
- Familiennachzug

- im Remonstrationsverfahren nachträgliche Befristung nach einer erfolgten Abschiebung